《鲁问》是我国国学典籍《墨子》里记载的文章，墨子曾在里面提到：“国家昏乱，则语之尚贤、尚同。”意思是指国家政局昏暗混乱时，应向君主宣传“尚贤”与“尚同”所蕴含的深远意义。那么，何为“尚同”？在墨子看来，尚同思想是高度集权的政治体制，是自上而下的控制与管理。它要求从组织结构的领导关系到思想意识，都必须服从上级，不允许任何反其道而行。
对此，墨子提出了“一同天下之义”，寓意将天下百姓的思想都统一起来。在墨子看来，人的行为主要受思想意识的支配，要想行为相一致，必须统一思想，形成自下而上的统一行为的价值观。墨子这一思想在现代企业管理中相当受关注。对于企业而言，要想把来自五湖四海，不同生活习惯、不同性格特征、不同思维方式、不同学历背景的人聚齐起来，对其实施企业管理是有一定难度的。为此，要怎样才能让企业全体成员知晓企业发展目标与愿景，朝着共同目标奋力向前呢？唯有加强企业的文化建设，将企业核心理念潜移默化深入企业成员内心，形成共同的价值观，增强凝聚力，使其在企业发展过程中发挥巨大作用。
企业文化的建设是一个漫长的过程，并不是一蹴而就的，需要企业管理者与员工的共同努力。企业管理者应把企业核心价值观写进企业文化宣传册，组织企业员工一起学习并践行这一精神文化，唯有如此，企业核心价值观才能深入员工内心，内化成员工的意志行为，形成强大的工作合力。就像阿里巴巴、海尔以及华为等大型企业的企业文化，每年都有企业先去参观学习。由此可见，优秀的企业文化不仅能加强企业内部凝聚力，还是企业向社会群众展示企业优秀管理风格、精神风貌以及价值理念的窗口，能扩大企业知名度，全面提升企业整体形象。
可以说，企业的文化建设便是墨子“一同天下之义”思想在新时代现代企业管理的新发展。企业文化建设就像人的信念系统，决定着企业成员的行动方向；更像是一种道德推动力，促使企业成员规范自身行为，进而转化成内在优秀的品质与行为习惯。良好的企业文化建设有利于增强企业核心竞争力、生命力，塑造良好的企业形象。
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